花logo_廈門專賣店設(shè)計(jì)公司分享花logo創(chuàng)作理念
通過(guò)獨(dú)特的設(shè)計(jì)形式，良好的花logo可以吸引眼球，從而贏得更多的合作機(jī)會(huì)，讓消費(fèi)者口口相傳。一個(gè)成功的花logo不僅能體現(xiàn)企業(yè)的意義，而且能夠成為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。
注：本文“花logo”配圖為本公司設(shè)計(jì)作品
花logo創(chuàng)作理念：
AJ的第一個(gè)比賽調(diào)查調(diào)查了對(duì)建筑比賽的態(tài)度，并與斯蒂芬勞倫斯慈善信托基金合作進(jìn)行。勞倫斯是一位有抱負(fù)的建筑師，25年前在倫敦一次出于種族主義動(dòng)機(jī)的襲擊中被謀殺。調(diào)查整理了877名英國(guó)建筑專業(yè)人員的反應(yīng)，其中超過(guò)三分之一被確定為黑人和少數(shù)民族。共有95%的受訪者認(rèn)為建筑中存在種族主義，從“很少”到“普遍”不等。非洲、加勒比或混合種族遺產(chǎn)中，30%的人在工作中經(jīng)歷過(guò)種族主義，每五個(gè)亞洲人中就有一個(gè)人在工作中經(jīng)歷過(guò)種族主義。在接受調(diào)查的人的workHarrowing條評(píng)論中，被調(diào)查者分享了關(guān)于“持續(xù)的種族虐待”的軼事，這些評(píng)論顯示了一個(gè)職業(yè)的圖景，在這個(gè)職業(yè)中，Bame人遇到了來(lái)自內(nèi)部、辦公室和現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)的偏見(jiàn)。在以前的一個(gè)工作場(chǎng)所，我是直接的、公開(kāi)的、口頭的、持續(xù)的種族虐待的受害者，以至于我不得不離開(kāi)。”讀一篇回應(yīng)。相關(guān)的故事LGBT +調(diào)查顯示，建筑師“在工作中”的人數(shù)在減少，當(dāng)我與社區(qū)就提議的項(xiàng)目進(jìn)行協(xié)商時(shí)，我經(jīng)歷了種族主義的評(píng)論。另一位記者說(shuō)，這種情況經(jīng)常發(fā)生，特別是在農(nóng)村地區(qū)。另一位記者說(shuō)，有三分之一的受訪者使用“N字”。一位受訪者回憶了一起事件，他們對(duì)那些“在工作活動(dòng)中打扮成黑臉”的同事提出了質(zhì)疑。BAME專業(yè)人員對(duì)種族主義incidentsThe調(diào)查的警覺(jué)性也表明，BAME專業(yè)人員更關(guān)注建筑種族問(wèn)題。超過(guò)23%的英國(guó)BAME受訪者認(rèn)為種族主義在與英國(guó)白人的回答相比，英國(guó)白人的回答只占9%。五分之二以上的英國(guó)白人受訪者在工作場(chǎng)所聽(tīng)過(guò)種族主義語(yǔ)言，但只有20%的英國(guó)白人建筑專業(yè)人士也這樣說(shuō)。超過(guò)20%的英國(guó)白人受訪者認(rèn)為他們的直屬經(jīng)理在處理工作場(chǎng)所種族問(wèn)題時(shí)會(huì)感到不自在，這一事實(shí)進(jìn)一步復(fù)雜化了。在英國(guó)每十個(gè)BAME受訪者中，有progressionSeven個(gè)受訪者報(bào)告說(shuō)，由于他們的競(jìng)爭(zhēng)，他們的職業(yè)發(fā)展遇到了障礙
注：本文“花logo”配圖為本公司設(shè)計(jì)作品
花logo價(jià)值：
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